Abmahnung wegen Verstosses gegen das Rauchverbot

Musterbrief Österreich

Bitte beachten Sie, dass es sich bei unserer Vorlage natürlich um einen fiktiven Fall handelt. Es kommt auf die Regelungen an, die Sie in Ihrem Betrieb zum Nichtraucherschutz getroffen haben. Diese Regelungen (z.B. eine Betriebsvereinbarung) sollten Sie genau zitieren. Außerdem wichtig: Nennen Sie ganz konkret Datum und Uhrzeit des Verstoßes gegen das Rauchverbot. Auch die anwesenden Mitarbeiter bzw. potentiellen Zeugen sollten Sie beim Namen nennen, damit Sie im Zweifel nicht in Beweisnot geraten.

Der Gesundheitsschutz von Nichtrauchern wird nicht nur in Kneipen und Gaststätten gross geschrieben, sondern auch in vielen Betrieben. Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich sogar zum Nichtraucherschutz verpflichtet. Mitarbeiter, die sich einem bestehenden Rauchverbot widersetzen, sollten Sie daher unverzüglich abmahnen, um Schadensersatzforderungen von Nichtrauchern abzuwenden. Unsere Muster-Abmahnung zeigt, wie Ihr Schreiben der gerichtlichen Überprüfung standhält.