Abmahnung eines Auszubildenden Dokument zum Download
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Musterbrief Deutschland

Beachten Sie, dass die Bedingungen für die Möglichkeit einer Kündigung bei Auszubildenden erschwert sind. Während bei anderen Arbeitnehmer im Einzelfall bereits eine Abmahnung reichen kann, bedarf es bei Auszubildenden mehrerer Abmahnungen. Sie sollten daher jedes gravierende Fehlverhalten mit einer Abmahnung quittieren. Nur so können Sie einem unmotivierten Auszubildenden später kündigen. Wichtig: Bei einem minderjährigen Azubi muss die Abmahnung den Eltern zugehen.

Gerade bei Azubis müssen Sie bei einer Abmahnung auf die richtige Form achten, sonst ist sie unwirksam.Häufig fällt es Auszubildenden schwer, sich in das Berufsleben einzufinden. Viele sind beispielsweise den relativ sanften Umgang mit unentschuldigten Fehlzeiten aus der Schulzeit gewohnt. Machen Sie Ihrem Lehrling von Beginn an klar, dass in der Arbeitswelt ein anderer Wind weht. Verstöße gegen die Pflichten aus dem Ausbildungsverhältnis sollten Sie abmahnen.  Nutzen Sie unsere Vorlage!