Abmahnung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit Dokument zum Download
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Musterbrief Deutschland

Dokumentieren Sie genau, was auf eine vorgetäuschte Arbeitsfähigkeit schließen lässt. Geben Sie Daten und Uhrzeiten genau an. Machen Sie sich zunächst ein klares Bild davon, ob es sich tatsächlich um eine Täuschung handelt. Dass der Mitarbeiter während der Krankschreibung in der Stadt gesehen wurde, gibt in der Regel noch keinen Anlass zur Abmahnung. Möglicherweise hat ihm der Arzt Spaziergänge verordnet.

Sie haben den Verdacht, dass manche Arbeitnehmer eine Krankheit vortäuschen und im wahrsten Sinne des Wortes krankfeiern? Als Arbeitgeber sollten Sie solche Mitarbeiter förmlich abmahnen und Sie auf ihre Pflichtverletzungen hinweisen. Mit Hilfe dieses Musterschreibens erleichtern Sie sich diese Aufgabe und formulieren eine formgerechte Abmahnung!