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Musterbrief Deutschland

Absagen an Bewerber sind im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) mit viel Fingerspitzengefühl zu formulieren. Keinesfalls dürfen Sie darauf hinweisen, dass der Bewerber etwa zu alt oder körperlich zu schwach für die ausgeschriebene Position war. Denn sonst drohen Schadensersatzklagen! Nutzen Sie daher die höfliche und allgemein gehaltene Formulierung aus unserem Muster.

Durch das Vorstellungsgespräch lernen Sie Bewerber persönlich kennen. Danach müssen Sie sich für einen Kandidaten entscheiden und den anderen absagen. Mit diesem Musterbrief ist das kinderleicht. Sie bedanken sich freundlich für das Gespräch und das Interesse am Unternehmen. Obwohl Sie dem Bewerber absagen, loben Sie seine Qualifikationen und wünschen ihm viel Erfolg bei der Job-Suche. Nach dem Download einfach anpassen und versenden.