Kündigung Arbeitsvertrag (fristlos, Arbeitgeber) Dokument zum Download
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Musterbrief Deutschland

Ein Arbeitsvertrag kann aus einem wichtigen Grund von beiden Vertragsparteien ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden. Die Kündigung muss aber laut § 626 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Kündigungsgrundes erklärt werden. Wer als Arbeitgeber zu lange braucht, um sich zu dieser arbeitsrechtlichen Maßnahme durchzuringen, verwirkt am Ende sein Recht zur Kündigung. Handeln Sie also schnell und überlegt. Was Sie bei der Kündigung eines Arbeitnehmers beachten müssen, erfahren Sie in unserem Ratgeber zur Kündigung. Da für den Arbeitnehmer die gesamte Lebensplanung vom Erhalt des Arbeitsplatzes abhängt, sieht der Gesetzgeber nur in schwerwiegenden Fällen die Möglichkeit zur fristlosen Kündigung vor: Die Einhaltung der Kündigungsfrist darf für den Arbeitgeber nicht mehr zumutbar sein.
 

Mit dieser Muster-Kündigung können Sie als Arbeitgeber eine außerordentliche, fristlose Kündigung aussprechen. Um wirksam kündigen zu können, muss eine schriftliche Kündigungserklärung abgeben werden. Hierin steckt ein großes Fehlerpotential: Schon kleine Ungenauigkeiten in der Formulierung können zur Unwirksamkeit der Kündigung führen. Als Arbeitgeber sollten Sie sich daher in jedem Fall an unsere rechtssichere Muster-Vorlage halten.