Was Sie bei einer Kündigung beachten müssen

Ratgeber Deutschland

Einleitung
Kündigung: ordentlich oder außerordentlich?
Kündigungsfristen
Besondere Kündigungsfristen
Form und Zugang der Kündigung
Kündigungsschutz bei ordentlicher Kündigung
Gilt das Kündigungsschutzgesetz?
Kleinbetriebe
Kündigungsgründe des Kündigungsschutzgesetzes
Verhalten des Arbeitnehmers
Person des Arbeitnehmers
Kündigung aus betrieblichen Gründen
Sonderkündigungsschutz
Die außerordentliche/ fristlose Kündigung
Wichtiger Grund
Interessenabwägung
Ausschlussfrist
Anhörung des Betriebsrats
Aufhebungsvertrag und Abfindung
Aufhebungsvertrag
Abfindung nach Kündigungsschutzgesetz

Die Kündigung eines Mitarbeiters ist immer eine heikle Angelegenheit. Schon kleine formale Fehler können zur Unwirksamkeit führen. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Schutzgesetzen, die zu beachten sind. Vor Ausspruch einer Kündigung sollten Sie sich daher umfassend informieren. Praxisnah und leicht verständlich beschreibt der FORMBLITZ-Ratgeber, welche Kündigungsgründe es gibt und worauf Sie als Arbeitgeber besonders achten müssen.