Zurückweisung einer Kündigung

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Im Arbeitsrecht sind bei einer Kündigung verschiedene Fristen zu beachten, beispielsweise die Zwei-Wochenfrist bei der fristlosen Kündigung oder die verkürzte Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit. Unter Umständen kommt es also entscheidend darauf an, wann eine Kündigung wirksam geworden ist. Muss der Arbeitgeber die Kündigung wiederholen und ist dann die Probezeit bereits vorbei, dann gilt eine längere Kündigungsfrist. Das Recht zur Zurückweisung wegen fehlender Vollmachtsurkunde ergibt sich aus §174 BGB.

Wurde Ihre Kündigung von einem einfachen Angestellten des Arbeitgebers unterschrieben? Dann müsste dem Schriftstück eine Vollmacht im Original beigefügt worden sein. Fehlt diese, können Sie die Kündigung unverzüglich zurückweisen. Dadurch wird die Kündigung unwirksam. Der Arbeitgeber muss noch einmal kündigen. Durch diese Verzögerung können für den Arbeitgeber entscheidende Fristen bereits abgelaufen sein. Nutzen Sie unseren Musterbrief zur korrekten Formulierung der Zurückweisung.

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