Abmahnung wegen fehlender Führungseigenschaften

Musterbrief Österreich

Bei unserem Muster handelt es sich um ein Beispiel, das Sie an Ihren konkreten Fall anpassen müssen. Bitte denken Sie daran, dass Sie nur Verstöße gegen konkrete Pflichten aus dem Arbeitsvertrag abmahnen dürfen. Nennen Sie Datum und Hergang der Vorfälle genau. Für den Arbeitnehmer muss genau ersichtlich sein, worin sein Fehlverhalten lag.

Führungsqualitäten sind nicht jedem gegeben. Falls Sie einen Mitarbeiter haben, der mit seiner Führungsposition nicht umzugehen weiss, ist eine Abmahnung in Betracht zu ziehen. Aber Achtung: Dieses Thema ist sehr heikel. Sie müssen darlegen, dass der Arbeitsnehmer konkret gegen seine arbeitsvertragliche Pflichten verstossen hat. Eine blosse Charakterschwäche können Sie nicht abmahnen! Orientieren Sie sich an unserer Vorlage, um Ihre Abmahnung richtig zu formulieren.