Abmahnung wegen Mobbing

Musterbrief Österreich

Das Thema Mobbing ist problematisch. Oft sind mehrere Personen beteiligt, der pschychische Druck auf das Mobbing-Opfer ist nicht selten diffus und schwer greifbar. Meist sind Mobbing-Handlungen für sich genommen harmlos und ergeben erst in der Gesamtschau das Bild einer schweren Verletzung der persönlichen Würde. Wenn Sie wegen Mobbings eine Abmahnung aussprechen, sollten Sie detailliert alle Fakten beschreiben, mit Datumsangabe und ggf. wörtlichen Zitaten. Nur so hat die Abmahnung rechtlichen Bestand. Eine einmalige Äußerung ist noch kein Mobbing! Viele Mobbing-Opfer führen ein Mobbing-Protokoll. Eine Kopie davon können Sie der Abmahnung als Anlage beifügen.

Konflikte und Streitereien am Arbeitsplatz gab es schon immer. Heute werden wiederholte Auseinandersetzungen unter dem Begriff "Mobbing" zusammengefasst. Als Arbeitgeber wissen Sie, dass Mobbing erhebliche Kosten hervorruft: Gehäufte Fehlzeiten, hohe Mitarbeiterfluktuation und eine Minderleistung des Mobbing-Opfers - für all diese Folgen müssen Sie aufkommen! Scheuen Sie sich also nicht, Mitarbeiter abzumahnen, die mit Vorliebe Unfrieden stiften. Unser Muster zeigt, wie es richtig geht.