Abmahnung wegen wiederholter Lohnpfändungen

Musterbrief Deutschland

Tipp: Viele Arbeitsverträge enthalten klare Aussagen zum Punkt Lohn- und Gehaltspfändung. Falls diese arbeitsvertraglich untersagt sind, können Sie bereits bei einer einmaligen Lohnpfändung abmahnen.

Als Arbeitgeber wissen Sie genau, dass Lohn- und Gehaltspfändungen den Arbeitsablauf erheblich belasten und zusätzliche Kosten verursachen. Kommt es gehäuft oder wiederholt zu Pfändungen der Arbeitsvergütung, dann können Sie eine Abmahnung aussprechen. Ihrem Angestellten wird deutlich vor Augen geführt, welche Konsequenzen sein unbekümmerter Umgang mit Schulden hat. Nutzen Sie unsere Vorlage, um den strengen Anforderungen der Rechtsprechung an Form und Inhalt einer Abmahnung gerecht zu werden.