Gegendarstellung Abmahnung wegen Mobbing

Musterbrief Deutschland

Eine Abmahnung kann zum Anlass für eine spätere Kündigung genommen werden. Klären Sie also die Angelegenheit lieber. Nennen Sie Zeugen, die Ihren Standpunkt bestätigen können. Zwingen Sie damit Ihren Arbeitgeber, sich der Sache noch einmal anzunehmen. Eine unberechtigte Abmahnung ist aus der Personalakte zu entfernen, dies können Sie notfalls auch gerichtlich durchsetzen.

Die Medienpräsenz des Mobbing-Themas hat dazu geführt, dass für viele mittlerweile jede Äusserung über einen Kollegen als "Mobbing" gilt. Viele Arbeitgeber nehmen angebliches "Mobbing" gern zum Anlass, um unliebsame Mitarbeiter abzumahnen. Nehmen Sie dies nicht einfach hin! Eine einmalige Äusserung ist z.B. kein Mobbing. Wehren Sie sich gegen die Vorwürfe und nutzen Sie dazu unseren Musterbrief. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Anschuldigungen entkräften. Einfach downloaden und inhaltlich anpassen!