Angebot der Arbeitskraft nach Kündigung

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Musterbrief Deutschland

Eine Kündigung enthält meistens keine nähere Begründung. Diese benötigen Sie jedoch, um einschätzen zu können, ob es sich lohnt gegen die Kündigung vorzugehen. Auch wenn Sie nur über eine Abfindung verhandeln möchten, ist es besser, die Wirksamkeit der Kündigung rechtlich einschätzen zu können. Auch hierzu finden Sie die passende Formulierung in unserem Musterbrief. Achtung: Ihre Arbeitskraft können Sie generell nur wirksam anbieten, wenn Sie auch arbeitsfähig sind. Bei Krankheit müssen Sie in jedem Fall weiterhin pünktlich die Krankschreibungen an den Arbeitgeber leiten.
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, dürfen Sie nicht einfach zu Hause bleiben – auch wenn es schwer fällt. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen sinngemäß versichert hat, dass er auf Ihre Arbeitskraft verzichten kann. Um Ihren Anspruch auf Vergütung zu behalten, müssen Sie Ihren Arbeitgeber in Annahmverzug versetzen. Dies geht am einfachsten durch ein tatsächliches Angebot der Arbeitskraft. Dieses ist allerdings entbehrlich, wenn der Arbeitgeber Ihre Weiterbeschäftigung ausdrücklich abgelehnt hat (z.B. bei einer Freistellung oder bei einem Hausverbot) und Sie hierüber einen Beweis oder Zeugen haben.
 

Nach einer Kündigung müssen Sie eigentlich Ihre Arbeitskraft durch Erscheinen am Arbeitsplatz anbieten. Nur wenn Ihr Arbeitgeber ausdrücklich auf Ihren Einsatz verzichtet hat, genügt ein schriftliches Angebot. Um sicher zu gehen, sollten Sie beide Wege gehen! Achtung: Wenn Sie Ihre Arbeitskraft nicht bis zum Ablauf der Kündigungsfrist anbieten, entfällt Ihr Anspruch auf Vergütung! Nutzen Sie also unseren Musterbrief, um Ihren Gehaltsanspruch zu sichern.

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