Anstellungsvertrag für leitende Angestellte

Vertrag Deutschland

Dieser Vertrag ist besonders zugeschnitten auf Mitarbeiter, die innerhalb eines Unternehmens in eine Führungsposition wechseln. Für Neuanstellungen können Sie die Vorlage entsprechend abändern oder die FORMBLITZ Arbeitsvertragsvorlagen für leitende Angestellte bzw. außertarifliche Angestellte nutzen. Der Anstellungsvertrag regelt im Einzelnen folgende Paragraphen:
§1 Art der Tätigkeit
Der neue Aufgabenbereich muss genau definiert werden, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden.
§2 Arbeitszeit
Eine festgeschriebene Arbeitszeit gibt es in der Regel für Führungspersonal nicht. Wenn auch Sonntagsarbeit oder Nachtschichten verlangt wird, sollte dies dennoch im Vertrag stehen.
§3 Vergütung
Auch der Punkt "Vergütung" muss natürlich neu verhandelt werden.
§4 Verschwiegenheitspflicht
Für einen leitenden Angestellten unbedingt festzulegen: Die Pflicht zur Bewahrung von Betriebsinterna.
§5 Nebentätigkeiten
Ohne Genehmigung der Unternehmensleitung sollte ein Beschäftigter in Führungsposition keine Nebentätigkeiten ausführen.
§6 Urlaub
Urlaub ist in Absprache mit dem Vorstand unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange zu gewähren.
§7 Reisekosten
In welcher Frist müssen Reisekosten abgerechnet werden?
§8 Erfindungen und Urheberrechte
Arbeitnehmererfindungen sollten dem Unternehmen dienen.
§9 Wettbewerbsverbot
Bei der Vereinbarung eines Wettbewerbsverbotes sind strenge Regeln zu beachten.
§10 Altersversorgung
Gibt es eine betriebliche Altersvorsorge? Im Zweifel läuft die Vereinbarung aus der Zeit vor der Beförderung weiter.

§11 Vergütungsfortzahlung
Unter diesen Punkt fällt beispielsweise auch das Sterbegeld für Angehörige.
§12 Umzugskosten
Muss sich der Arbeitgeber auch räumlich verändern? Dann trägt der Arbeitgeberin der Regel die Umzugskosten bis zu einer gewissen Höhe.

§13 Vertragsstrafe
Die Vereinbarung einer Vertragsstrafe bei Verstößen gegen den Anstellungsvertrag ist bei wichtigen Positionen üblich.
§14 Beendigung des Anstellungsverhältnisses
Unter Umständen hat der leitende Angestellte keinen Kündigungsschutz.
§15 Ausschlussfristen
Ausschlussfristen individuell.

§16 Schlussbestimmungen/ Salvatorische Klausel

Wenn Sie Ihrem Mitarbeiter eine leitende Funktion übertragen, sollten Sie die neuen Konditionen vertraglich festlegen. Insgesamt gelten bei der Anstellung eines leitenden Angestellten in der Geschäftswelt etwas andere Regeln als bei einfachen Mitarbeitern. Beispielsweise werden Sie meist am Gewinn des Unternehmens beteiligt. Welche Sondervergütungen der leitende Angestellte erhält, entscheiden Sie als Unternehmer. Eine nützliche Entscheidungshilfe gibt Ihnen dieser Anstellungsvertrag.