Befristeter Arbeitsvertrag

Vertrag Deutschland

Die einzelnen Vertragspunkte des befristeten Arbeitsvertrags im Überblick:
§1 Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort
Die Festlegung eines Arbeitsortes wird vielfach vergessen.
§2 Befristung, Probezeit
Es muss die Dauer des Arbeitsverhältnisses festgelegt werden.
§3 Tätigkeit
Hier können Sie den Umfang der vorzunehmenden Tätigkeiten festlegen und sich gleichzeitig einen Weisungsspielraum vorbehalten.
§4 Arbeitsvergütung
Zur Arbeitsvergütung gehören auch etwaige Sonderzahlungen.
§5 Arbeitszeit
Soll die Arbeitszeit flexibel gehalten werden oder stehen bereits genaue Einsatzzeiten fest?
§6 Urlaub
Der gesetzliche Mindesturlaub muss in jedem Fall eingehalten werden. Die Zahl der Mindest-Urlaubstage wird anhand der Wochenarbeitstage ermittelt.
§7 Arbeitsverhinderung und Vergütungsfortzahlung im Krankheitsfall
 Legen Sie fest, wann der Arbeitnehmer eine Krankschreibung vom Arzt vorlegen muss.
§8 Verschwiegenheitspflicht, sonstige Pflichten des Arbeitnehmers
Die Verschwiegenheitspflicht sollte ausdrücklich vereinbart werden.
§9 Alkoholverbot, Vertragsstrafe
Ein Alkoholverbot sollte ausdrücklich festgehalten werden.
§10 Nebentätigkeit
Ihr Arbeitnehmer sollte sich selbstverständlich in erster Linie den Aufgaben in Ihrem Unternehmen widmen. Legen Sie vertraglich fest, unter welchen Voraussetzungen dennoch eine Nebentätigkeit ausgeführt werden darf.
§11 Vertragsstrafe
Hier kommt es auf die korrekte Formulierung an. Wer dem Arbeitnehmer die Zahlung einer Vertragsstrafe auferlegen will, muss die strengen Vorgaben der Rechtsprechung beachten.
§12 Lohn- und Gehaltspfändung, Abtretung des Arbeitseinkommens
Lohnpfändungen bedeuten erhöhten Bearbeitungsaufwand in Ihrer Personalabteilung. Sie können einen Ausgleich dafür verlangen.
§13 Vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Grundsätzlich ist Sinn und Zweck der Befristung eine feste und vorausplanbare Laufzeit des Arbeitsverhältnisses festzulegen. Dennoch sollte im Arbeitsvertrag stehen, unter welchen Umständen eine Kündigung möglich ist.
§14 Verwirkung von Ansprüchen, Verfallsfristen
Die Festletung von Verfallsfristen trägt zur Sicherheit für beide Vertragspartner bei.
§15 sonstige Vereinbarungen; §15 Schlussbestimmungen

Wenn Sie einen Mitarbeiter nur über einen bestimmten Zeitraum anstellen wollen, brauchen Sie einen befristeten Arbeitsvertrag. Mit diesem Mustervertrag kann ein Arbeitsverhältnis so geschlossen werden, dass es ohne besondere Aufhebung zu einem festgelegten Zeitpunkt endet. Unterschieden wird nach einer kalendermässigen oder einer zweckgebundenen Befristung. Wirksamkeit und Rechtsfolgen sind im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Einfach downloaden, ausfüllen, fertig!