Gegendarstellung zur Abmahnung eines Auszubildenden

Musterbrief Deutschland

Wichtig: Wenn Sie noch minderjährig sind, muss die Abmahnung Ihren Eltern zugegangen sein, sonst ist sie schon aus formalen Gründen nicht gültig.

Eine Abmahnung sollten Sie in keinem Fall hinnehmen, auch wenn Sie sich noch in der Ausbildung befinden. Gerade Azubis werden vom Gesetzgeber besonders geschützt, denn sie sind noch auf dem Weg sich im Berufsleben einzufinden. Ihr Arbeitgeber darf daher nur mehrmalige oder besonders schwere Verstösse gegen den Ausbildungsvertrag abmahnen. In jedem Fall sollten Sie mit einer Gegendarstellung reagieren. Stellen Sie die Vorwürfe richtig. Nutzen Sie unseren Musterbrief als Formulierungshilfe.